Toda empresa precisa de um boa liderança para que possa crescer e almejar grandes voos, não é mesmo?
Mas, você sabe o que é liderança e quais são as principais teorias do surgimento de um líder?
Se ainda não sabe sobre o tema, esse post pode lhe ajudar muito.
Aqui falarei tudo o que é preciso saber sobre o tema, desde o que é, até como surgem os líderes.
Boa leitura!
O que é liderança?
A liderança é uma maneira de incentivar, orientar e comandar um determinado grupo de pessoas visando assim atingir metas e objetivos que estejam em comum.
Falarei um pouco mais sobre como a liderança pode surgir abaixo, mas dando uma breve definição, ela, de maneira geral “nascer” de maneira natural ou quando a pessoa se torna destaque e acaba assumindo o papel do líder.
É bem comum, durante o acompanhamento dessas pessoas, observar o surgimento da liderança.
Além disso, uma boa liderança precisa:
- Garantir a harmonia e a comunicação entre todos os grupos;
- Delegar algumas tarefas de maneira otimizada e eficaz;
- Organizar prazos e metas;
- Determinar os melhores caminhos para chegar a um determinado objetivo.
É importante que você saiba que um líder não é um chefe.
Na verdade, um líder deve sempre considerar-se um membro da equipe e entender qual é o seu papel na organização.
De onde vem uma boa liderança?
Antes de falar quais são os tipos de liderança que existem, é fundamental você saber como os lideres podem surgir.
Assim, você vai conseguir entender como um bom líder se forma e a maneira de pensar, de agir e gerenciamento de processos.
– Teoria situacional de líder:
Um bom líder é aquele que tem a capacidade para se adaptar a diversas situações dentro de uma empresa.
Portanto, isso quer dizer que o gestor está preparado para atender a muitas demandas da equipe e da empresa, conforme for necessitado.
Assim, um bom líder é aquele que consegue se adequar a cada uma das situações de maneira assertiva.
Algumas dessas situações podem ser:
- Capacitação da equipe;
- Orçamento da empresa;
- Gerenciamento empresarial;
- Prazos ligados a emprega;
- Distribuição de produção.
A empresa americana chamada ALCOA – AluminiumCompany of America é uma metalúrgica e atua com embalagens.
Ela optou por contratar um ex-funcionário que pudesse inspirar confiança e colocar a empresa nos trilhos nos anos 80.
Vale lembrar que ele não tinha experiência nenhuma nesse tipo de trabalho.
– Liderança – Teoria dos traços de líder:
Essa teoria defende que muitas pessoas acabam nascendo com características já bem definidas e que a apontam que possuem uma competência natural para liderar.
Nesse caso, essas são pessoas que são propensas em assumir alguns cargos que outras pessoas que não tem essas características não poderiam.
Assim, esse líder deveria ser escolhido para uma empresa com base em alguns traços específicos, como:
- Aspectos físicos;
- Personalidade;
- Inteligência.
– Teoria do comportamento de líder:
Se a ideia anterior traz a premissa de que a pessoa nasce um líder, essa argumenta o oposto.
Ninguém nasce líder, segundo essa teoria, mas sim se torna a partir de muitos treinamentos, aprendizado, desenvolvimento e comportamentos.
Assim, esse tipo de liderança pode ser orientado para gerar resultados, como o crescimento constante da empresa.
Além disso, esse tipo de liderança foca também na convivência, que tem como foco a construção de uma relação que seja mais humanizada entre os funcionários e a empresa.
– Teoria dos estilos de decisão do líder:
Essa teoria considera que existe três tipos de lideres e somente esses, que são:
- Autocrático – Centraliza as decisões em si mesmo;
- Democrático – Inclui, os colaboradores no processo de decisão;
- Liberal – Deixa que os colaboradores , decidam quais são as melhores decisões.
– Teoria da atribuição do líder:
Aqui a liderança não é escolha por presidentes da corporação ou a própria empresa, mas sim pelo grupo que será liderado.
Essa é uma maneira bem democrática de escolha, pois, permite que as pessoas possam se manifestar sobre que elas gostariam que fossem conduzidas.
– Teoria do carisma de um líder:
Por fim, a última teoria sugere que não importa muito se você nasceu para ser um líder ou se formou um líder.
Na verdade, só interessa uma coisa, se você tem carisma para poder cativar e influenciar as pessoas ao seu redor.
Portanto, uma liderança carismática precisa gerar empatia, vínculo, conexão e através disso fazer ligação.
Assim, elas desejam que as pessoas queiram, por interesse próprio, caminhar ao seu lado, defendendo ideias e fazer o que ele diz.
Com isso…
Depois desse post, espero que você tenha tudo o que precisa sobre a liderança, o que ela é, como surgem e quais são os seus tipos.
Caso tenha ficado alguma dúvida sobre o tema, deixe uma mensagem no espaço dos comentários para que eu possa lhe ajudar.
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Grande abraço e até o próximo post.
