Já falei aqui no site sobre a liderança e como um líder poder surgir, agora, falarei sobre os tipos de liderança que existem hoje em dia.
Portanto, se você quer saber quais são os tipos de lideres que existem hoje em dia, esse post é para você.
Vamos iniciar então? Boa leitura!
Quais são os tipos de liderança?
#1 – Liderança Coach:
O estilo de liderança Coach, está ligado as iniciativas focadas na mudança com as organizações e grupos.
Os líderes que costumam seguir esse tipo de linha, são conhecidos por motivar sua equipe.
Assim, a equipe faz mais do que é necessário, superando as expectativas.
Além disso, o líder inspira a sua equipe a inovar, buscando a melhor transformação.
Desta forma, eles acabam entregando sempre um desempenho melhor, pois, se comprometem com o projeto.
Entretanto, esse tipo de grupo acaba sempre lidando com expectativas altas e que desafiam a equipe diariamente.
Por fim, um ponto positivo aqui é, certamente, a autonomia da equipe e a facilidade de pensar fora da caixinha.
Mas, nas empresas que tem uma visão mais tradicional acaba não aceitando bem esse tipo de atuação.
#2 – Tipos de liderança – Liderança Autocrática:
Um líder que é autocrático espera que os cooperadores façam sempre o que foi determinado.
O que isso quer dizer?
Quer dizer que o líder espera sempre que eles sigam exatamente a regra determinada.
Assim, o líder irá focar somente em duas coisas:
- Eficiência;
- Resultado.
Além disso, todas as decisões tomadas são feitas de maneira unilateral e rigidamente.
Bem sabemos que esse maneira de liderar é um dos maiores temores dos colaboradores, não é mesmo?
Mas, elas servem muito bem em negócios que precisam de regras rígidas, como patrulha policial e hospitais, entre outros lugares ligados a saúde.
Outro modelo de empresa que se interesse por esse modelo de liderança é o treinamento de novos colaboradores.
#3 – Liderança Liberal:
Diferente da liderança anterior, a liderança liberal consiste em delegar algumas tarefas a sua equipe.
Assim, aqui não vai existir nenhum tipo de supervisão, se houver, será básica, fornecendo ideias.
Se for necessário, o líder pode liberar ferramentas necessárias e recursos para executar a atividade.
Esse modelo de liderança é comum em empresas onde os colaboradores já tem um nível de experiência avançado.
Assim, o líder vai ter tempo de trabalhar dentro de outros projetos já que ele não precisa passar tanto tempo orientando a equipe.
O ponto negativo aqui está em lidar com pessoas diferentes.
Mesmo que em muitos casos as pessoas gostem de ser gerenciada por esse tipo de líder pode acontecer algumas dificuldades.
Entre as dificuldades podemos citar pessoas que precisam de motivação constante e gostam de atuar sobre pressão.
Logo, ela pode ter uma produtividade bem menor do que o normal.
Já para os funcionários que se interessam por esse tipo de liderança, eles podem ganhar a chance de ser mais criativos e inovadores.
Desta forma, é natural que a confiança seja elevada e motive eles a buscarem pela independência.
#4 – Tipos de liderança – Liderança Democrática:
A liderança democrática acaba combinando dois tipos de liderança:
- Liderança Autocrático;
- Liderança Liberal.
Esse é um modelo de liderança onde os colaboradores participam da empresa, onde o líder está sempre buscando informações.
Além disso, esse modelo de líder busca dicas da equipe antes de decidir tomar determinada decisão.
Assim, mesmo que o líder tome as suas próprias decisões e delegue as funções na empresa, ele dá voz para a equipe.
Desta forma, irá acontecer níveis mais altos de comprometimento e um ambiente de trabalho ainda melhor.
As empresas que focam em inovação e tecnologia veem sempre com bons olhos esse tipo de liderança.
Mas, esse tipo de liderança são mais utilizando em diversas áreas como:
- Criatividade;
- Responsabilidade;
- Inteligência;
- Justiça;
- Competência, etc.
#5 – Liderança Técnica:
A liderança técnica está ligada a um tipo de relação que está baseada na troca.
Portanto, o líder começa a dar instruções a sua equipe e conforme ela for entregue de volta, cada membro terá a sua recompensa ou punido.
Esse é um modelo de liderar bem objetivo e simples, onde os lideres sempre irão informar as tarefas e esclarecer o que é está sendo esperado dentro da equipe.
Portanto, ele vai explicar de que maneira as expectativas precisam ser atendidas e as recompensas estarão de acordo com a base cumprida nos objetivos.
Assim, existe uma limitação de ideias inovadoras, tornando o ambiente mais rígido e claro, aumentando a pressão entre os membros da equipe.
Nesses casos, a criatividade tende sempre a ser sufocada e o trabalho é realizado apenas para receber as recompensas.
Entretanto, empresas que aderem essa liderança acabam tendo poucas dúvidas e confusões, já que as tarefas são passadas com objetividade e clareza.
Por fim, o colaborador vai sempre ter um feedback sobre o seu desempenho, seja ele ruim ou bom.
#6 – Tipos de liderança – Liderança Motivadora:
A liderança motivadora se torna capaz de inspirar as pessoas em uma busca comum, já que ele pauta em um trabalho focado no apelo emocional.
Além disso, ele consegue melhorar o clima das empresas, melhorando a qualidade de trabalho em equipe.
Assim, a equipe aumenta a produtividade, pois consegue fazer com que os membros da equipe vistam a camisa da empresa.
Por fim, nos momentos de crise, um líder motivador instiga ainda mais os colaboradores e gera resultados mais rápidos.
Entretanto, ele pode acabar cansando a equipe e dando atenção as pessoas e esquecer dos projetos e tarefas.
#7 – Liderança Carismática:
Por fim, os líderes carismáticos são aqueles que conseguem engajar a equipe e colaborar para que ocorra uma harmonia organizacional.
Assim, ele reúne a persuasão e gera um apelo emocional importante para as pessoas.
Portanto, a equipe se torna mais fiel dentro do modelo de liderança, trabalhando sempre de acordo com a cultura da empresa.
Além disso, a influência sobre esses funcionários ajuda no momento de alcançar bons resultados, sem precisar usar nenhum tipo nível de autoridade.
Mas, existe uma desvantagem significativa, onde esse líder não será visto pela sua competência e sim pelo carisma.
Outra coisa que pode ser negativa é que ele evite dar feedbacks negativos, o que pode acabar prejudicando o andamento dos projetos.
Com isso…
Depois desse post, espero que você tenha tudo o que precisa sobre o tema e quais são os tipos de liderança que existem hoje.
Caso tenha ficado alguma dúvida sobre o tema, deixe uma mensagem no espaço dos comentários para que eu possa lhe ajudar.
Grande abraço e até o próximo post.
